只是一次提醒，以前没有人出卖公司内部机密，现在没有人出卖公司内部机密，不代表以后不会有人出卖公司内部机密。林青晨没和庄廷龙辩论有没有龚先生间谍的问题。没抓住间谍，没必要讨论的必要。
“庄总，要是有人在公司安插间谍，公司损失大不大？”公司有没有机密？当然有，研发计划是机密，进度是机密，市场计划是机密……。公司研发计划一旦被对手提前知道。对方完全可以在此基础上添加新功能。对方可以集中优势兵力搞研发。庄总只安排五位程序员负责项目研发，龚先生可以安排十位甚至二十位程序员搞研发。龚先生完全可以提前发布新程序。由首发变跟风，损失不可道里计。
既然公司有机密，机密被对手知悉，后果严重。林青晨再抛出一个问题，以公司运转机制，有没有办法阻止这种事情发生？“林总，不仅公司不能阻止（别人安插商业间谍），全国百分九十九的公司都无力阻止。”
林青晨承认这一点，大家依旧处于五讲四美三热爱的氛围中，疏忽别有用心的人会搞破坏。林青晨没继续主动说话，静静等待庄总的反应。庄廷龙以前一切顺遂，没考虑过上不了台面的手段，低劣肮脏的事情。既然双方你死我活的斗争，什么都可能发生。龚先生可不是谦谦君子，也是一个狠人。庄廷龙不敢保证他不会干出这种事。一旦不愿看到的事情发生，庄廷龙拿什么和龚先生竞争。庄廷龙不得不接受林青晨讲的不是极端情况，而是很可能发生。尽管内心不好受，庄廷龙很难适应也得逼着自己适应。
有什么办法可以防止职工出卖公司机密？这个问题不能细思，一想公司四处漏风。让每个人都忠心耿耿，庄廷龙自认办不到。据说国外公司会和职工签订保密协议。好像只有这个办法，庄廷龙抬起头面向林青晨。
林青晨研究过保密协议。国外有一套体系来保障保密协议的运转，比如违反保密协议的职工，所有公司不会聘用等。而国外大公司背后的老板一圈套一圈，所以职工一旦违反保密协议，代价不可承受之重。单单签一份协议，用处其实很小。职工泄密后，即使抓住，伤害已经发生，无可挽回。
“给每位职工每月一千元保密费，签订保密协议。”林青晨赞同庄廷龙和职工签订保密协议的做法。林青晨加了一条保密费。庄廷龙一时没反应过来，为何要加一千元呢，还每月？这也太多啦。
千金买马骨，高筑黄金台。林青晨不仅要给封口费，还要对工资体系进行改进，大幅提高程序员工资，至少比龚先生给的多。大学每年培养的计算机人才就那么多，优秀更少。只有高薪才能吸引人才。
庄廷龙试着问林青晨，多高的工资为高？“最优秀的人才年薪不妨五十万，甚至一百万。”股东愿意开高工资招人才，庄廷龙更好招揽人才。“林总，要不要打广告，五十万年薪招人才？”林青晨当即表示反对。
庄廷龙问为什么呢？不是要千金买马骨吗？